El pasado 7 de julio se cumplió el plazo fijado por la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 3/2012, de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, finalizando el límite de la vigencia de aquellos convenios colectivos que hubiesen sido denunciados antes de 8 de julio de 2012 (entrada en vigor de la Ley 3/2012).

En caso de no haber sido prorrogados o sustituidos por otros convenios o por un laudo arbitral, pasará a ser de aplicación el convenio colectivo de ámbito superior. A falta de convenio colectivo de ámbito superior serán de aplicación las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a lo que este establezca.

En función de la situación en la que se encuentre el convenio colectivo de aplicación, habrá dejado de tener vigencia o no, pudiéndose encontrar convenios colectivos en los siguientes supuestos:

• - Denunciados antes del 8 de julio de 2012 y que no hayan pactado prorrogar el período de ultraactividad y no se esté negociando un nuevo convenio: finaliza la ultraactividad y el convenio pasará a regirse por:
  
  
  • · Convenio de ámbito superior, si lo hubiese (autonómico o estatal que en su caso corresponda).
  • · A falta de convenio de ámbito superior, las relaciones con los trabajadores pasarán a regirse directamente por el Eststuto de los Trabajadores.
    
    El convenio deja de estar vigente y las condiciones que resultaban de aplicación como consecuencia del mismo pueden dejar de aplicarse sin necesidad de hacer uso del procedimiento de descuelgue del convenio colectivo (art. 83.2 ET)

• - Denunciados con posterioridad al 8 de julio de 2012: en aplicación del ET se establece un período de ultraactividad de un año desde de la denuncia.
  
  
• - Denunciados antes del 8 de julio de 2012, pero se ha pactado que se mantenga la vigencia mientras se esté negociando a hasta que entre en vigor el nuevo convenio La situación de estos convenios colectivos es discutida y serán los tribunales del Orden Social quienes señalen la efectividad de estas cláusulas de ultraactividad anteriores a la Ley 3/2012. Existen tanto posturas a favor como en contra de su validez y efectividad.
  
  
• - Aquellos que aún no han sido aún denunciados: salvo que el convenio contemple lo contrario, se prorrogará automáticamente siempre que no haya sido denunciado por ninguna de las partes. Esta situación no es de ultraactividad sino de vigencia. A partir de la denuncia comenzará el plazo de ultraactividad que será, tal y como establece la ley de 1 año.
  

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