Tipo de retribución
|
Ventaja para la empresa
|
| Gastos de formación: acciones formativas. |
- Pago de algún curso relacionado con el trabajo actual o futuro en la empresa desarrollado por el empleado.
|
- Ahorro en cotización de la Seguridad Social.
- No se practica retención ni ingreso a cuenta.
- Es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
- Deducción adicional en la cuota del impuesto (entre el 3 y el 6% en el año 2008).
|
| Gastos de formación. Entrega gratuita de ordenadores. |
- Gastos para facilitar o financiar la conexión a Internet de los empleados, incluyendo la entrega gratuita de ordenadores y el software necesario, incluso aunque estos ordenadores se utilicen fuera del horario laboral y del lugar de trabajo.
|
- Ahorro en cotización de la Seguridad Social.
- No se practica retención ni ingreso a cuenta.
- Es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
- Deducción adicional en la cuota del impuesto (entre el 3 y el 6% en el año 2008).
|
| Gastos de formación. Uso de nuevas tecnologías. |
- Sólo aplicable a empresas de reducida dimensión. Son gastos e inversiones que la empresa realiza para que su personal aprenda a utilizar Internet, correo electrónico o nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
|
- Ahorro en cotización de la Seguridad Social.
- No se practica retención ni ingreso a cuenta.
- Es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
- Deducción adicional en la cuota del impuesto (9% en el año 2008).
|
| Pago de seguros médicos. |
- La empresa puede contratar un seguro de enfermedad a favor de sus empleados, incluyendo al cónyuge y descendientes. Las primas satisfechas no se consideran retribución en especie, hasta el límite de 500 euros anuales para cada una de las personas aseguradas.
|
- Ahorro en cotización de la Seguridad Social.
- No se practica retención ni ingreso a cuenta.
- Es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
|
| Primas por seguro de accidente laboral o responsabilidad civil. |
- Los seguros contratados por la empresa para cubrir el riesgo de accidente laboral o de responsabilidad civil sobrevenido a sus empleados en el ejercicio de sus ocupaciones laborales, no se consideran retribución en especie para éstos.
|
- Ahorro en cotización de la Seguridad Social.
- No se practica retención ni ingreso a cuenta.
- Es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
|
| Vales de comida. |
- La entrega gratuita a los empleados de vales de comida está exenta de IRPF, hasta el límite de 9 euros diarios y siempre que la prestación del servicio tenga lugar en días hábiles para el empleado.
|
- Ahorro en cotización de la Seguridad Social.
- No se practica retención ni ingreso a cuenta.
- Es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
|
| Servicios de transporte colectivo. |
- El coste del servicio de autobús que la empresa pueda poner a disposición de los empleados para desplazarse, de forma gratuita o con precio rebajado, de sus domicilios al centro de trabajo y viceversa, no se considera retribución en especie.
|
- Ahorro en cotización de la Seguridad Social.
- No se practica retención ni ingreso a cuenta.
- Es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
|
| Servicios de guardería. |
- Los servicios gratuitos de guardería (niños de primer ciclo de educación infantil, hasta 3 años) ofrecidos por las empresas a los hijos de sus empleados no se consideran retribución en especie.
|
- Ahorro en cotización de la Seguridad Social.
- No se practica retención ni ingreso a cuenta.
- Es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
- Deducción adicional en la cuota del Impuesto sobre Sociedades (6% para el 2008).
|
